Lukas på 14 år møder ind to eftermiddage om ugen for at lege og lave sjove aktiviteter med børnene i Væksthusets børnehave.
Siden 2018 har Horsens Kommune haft succes med at ansætte skoleelever på de lokale plejehjem. Nu testes spireordningen i to børnehaver, hvor de unge leger og laver aktiviteter med børnene om eftermiddagen.
Af Horsens kommune
- Heeeeej Lukas!
Når 14-årige Lukas møder ind på sit eftermiddagsjob i Væksthusets børnehave, bliver han mødt af en sværm af glade børn. Den unge spire er ansat til at lege og lave aktiviteter med børnene to eftermiddage om ugen, og for ham er det et både sjovt og meningsfuldt fritidsjob:
- Jeg går tit ud på legepladsen og ser, hvad børnene har gang i, og så hopper jeg med i legen. Det kan også være, vi tegner, eller jeg finder Lego frem. Det er dejligt at opleve, at jeg kan gøre en forskel både for børnene og mine kollegaer, fortæller Lukas.
Leg uden afbrydelser
Dagtilbudsleder Anni Jacobsen har haft Lukas ansat siden efteråret, og den foreløbige evaluering af ordningen har været positiv fra både ansatte, forældre og børn.
- Børnene er altid begejstrede, når de ser, at Lukas møder ind. Han er god til at fordybe sig i legen og give børnene en ekstra, god oplevelse i eftermiddagstimerne. Samtidig frigør det tid for det pædagogiske personale til at understøtte børn med særlige behov eller overlevere beskeder til forældrene.
Anni Jacobsen lægger vægt på, at en spire altid vil være ansat ud over den normale normering, og at den unge aldrig står alene med børnene.
- Som ung spire får du en grundig introduktion til, hvad det vil sige at arbejde med børn, og hvordan vi arbejder pædagogisk. Vi vil gerne give de unge mennesker en følelse af, at de lærer noget, og at de er en del af et attraktivt og virkelig vigtigt fag.
Kopierer populært koncept fra plejehjem
Spireordningen blev i 2018 indført på de horsensianske plejehjem, hvor unge i alderen 13-17 år blev ansat til at spille, gå ture og hygge med beboerne. Konceptet har efterfølgende spredt sig til mange andre kommuner.
Når Horsens Kommune nu afprøver ordningen i lokale dagtilbud, giver det ifølge formand for Børne- og Dagtilbudsudvalget, Niels Peter Bøgballe, rigtig god mening:
- Der er naturligvis stort fokus på, hvordan vi i landets kommuner sikrer nok personale i ældreplejen, men i fremtiden kommer vi også til at mangle personale i vores vuggestuer og børnehaver. Derfor er det enormt vigtigt, at vi øger de unges kendskab og interesse for det pædagogiske fag - for eksempel ved at introducere dem til det meningsfyldte arbejde via fritidsjobs og spireordninger.
Spireordningen testes lige nu af i to horsensianske børnehaver, og erfaringer fra både personale, forældre og de unge selv vil herefter blive evalueret.
For 14-årige Lukas er der ingen tvivl om, at jobbet som spire har givet både læring og selvtillid:
- Det er fedt at komme ud i et rigtigt job, hvor det gør en forskel, at jeg er her. Mine kammerater synes også, det er sejt, og flere af dem siger, at de godt kunne tænke sig at arbejde i en børnehave. Jeg ved ikke endnu, om jeg vil uddanne mig til pædagog, men det er rart at få lov at snuse til.
